近日，荣耀公司在中国地区的关键岗位上完成了一轮大规模人员调整。据第一财经报道，此次调整涉及38个关键岗位主管，所有人员均通过“重新竞聘上岗”产生。内部将此次调整称为“雄鹰计划”，覆盖荣耀国内外全体员工。数据显示，45%的岗位负责人发生了变动，其中90后占比达到24%。
荣耀方面已向新浪科技确认了这一消息。与此同时，荣耀在组织架构上也进行了重要调整，新设立了AI新产业部门，并将AI相关研发列为一级研发部门。今年初的MWC 2025上，荣耀正式发布“阿尔法战略”，计划投入100亿美元，致力于打造开放、共创、共享的AI终端生态系统，推动公司从智能手机制造商向全球领先的AI终端生态公司转型。
今年4月，荣耀还成立了新产业孵化部，下设具身智能实验室、具身数据实验室、交互安全实验室、动力总成实验室和仿生本体研究实验室等多个实验室。在某招聘网站上，荣耀发布了机器人数据生成算法工程师、一体化关节设计师、机器人动力系统仿真工程师等多个岗位的招聘信息。
近期，荣耀终端的人事变动频繁。1月27日，荣耀内部发布多项人事调整公告，倪嘉悦被任命为新商业模式拓展部总裁，而王元琳接任中国地区部总裁职务。倪嘉悦曾担任华为终端中国区副总裁，而王元琳此前为荣耀终端有限公司的海外渠道部长，入职荣耀前曾担任华为中东非洲渠道销售部长。
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