6月19日消息，meta(原Facebook)面临人工智能领域竞争激烈、员工离职等问题，导致该科技巨头在这一领域落后于竞争对手。
随着人工智能的快速发展，meta正试图与行业领先者OpenAI等公司竞争。然而，据ITBEAR科技资讯了解，在过去一年中，meta已经失去了至少三分之一的人工智能研究人员，这些研究人员曾发表过重要的人工智能研究成果。一些离职人员因职业疲劳，而另一些对meta的未来发展缺乏信心。
2013年，meta聘请了人工智能领域的专家YannLeCun来领导该公司在人工智能领域的努力。然而，在不久前的一次“人工智能创新前沿公司”峰会上，白宫并没有邀请meta参加。
目前，meta的员工正敦促该公司采取新的方向，并努力纠正之前的失误。这些失误导致meta将注意力从生成式人工智能转移到其他方向上。
据知情人士透露，meta的人工智能研究人员在YannLeCun的领导下发现，在推进大型语言模型如ChatGPT等应用方面遇到了困难。尽管如此，在6月份与员工的一次会议上，meta首席执行官马克·扎克伯格仍然对该公司在人工智能方面取得的进展表示赞赏。
他表示：“去年，我们在生成式人工智能方面取得了许多令人难以置信的突破，实现了质的飞跃。”
据报道，去年meta失去了许多研究人员。他们表示感到精疲力竭，或对meta在人工智能领域的未来规划感到怀疑。当OpenAI于去年11月发布ChatGPT并在人工智能创新竞赛中取得重大突破时，更多员工选择离职。
另一个人工智能竞争对手Midjourney在推出一年内获得了广泛关注，这得益于其图像生成技术在网络上的广泛传播。
根据4月26日至5月10日期间的一项内部调查显示，只有26%的meta员工表示对公司的领导层充满信心。
对于meta的置评请求，截至发稿时，尚未收到回应。
在今年2月发布的财报中，扎克伯格称2023年为“效率之年”。去年11月，该公司裁员超过1.1万名员工，并在接下来的几个月继续关闭项目。
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