中国经济导报、中国发展网讯 10月15日，浙江省金华市武义县政府新闻办举行2025年武义县技能带头人选拔暨“匠心筑梦”职业技能竞赛工作新闻发布会。
发布会上，武义县委组织部副部长，县人力社保局党组书记、局长李君介绍了全县近年来培养技能人才情况及此次大赛亮点。
近年来，武义县锚定县域产业人才需求，通过技能人才评价机制改革，加快“技能链、人才链与产业链”三链融合，推动“武川工匠”技能人才队伍建设。目前，县域技能人才总量达8.7万人，占从业人员比重35.6%。
首创技能人才享受高层次人才待遇机制。推出技能带头人选拔大赛，取消在论文、职称、学历、奖项等方面对技术工人的门槛限制，突出技能导向，以实际操作能力选拔技能带头人，同时给予技能带头人县政府津贴、子女就学、医疗保障等高层次人才待遇，营造“在武义，人人都能成为高层次人才”的良好氛围。大赛开展以来，工业机器人、数控车工、茶叶加工等18个行业工种的96名技术工人进入高层次人才序列。
此次举办2025年武义县技能带头人选拔暨“匠心筑梦”职业技能竞赛，旨在为更多优秀技能人才搭建展示、交流的平台，营造尊重技能人才、争做技能人才的良好氛围，并在全县掀起“比学赶帮超”的劳动竞赛热潮。
本次大赛的参赛对象是所涉行业年满18周岁、未达法定退休年龄的人员，年龄一般距法定退休年龄不少于3年，并符合以下条件之一：
（一）具有武义县行政区域户籍（或居住证）；
（二）在武义县区域参加社会保险（含单一险）累计不低于6个月；
（三）在武义县区域登记失业人员、退役军人、职业农民等群体。
本次竞赛项目包含工业机器人系统操作员、无人机驾驶员（航拍无人机驾驶员）、互联网营销师（直播销售员）、“宣平小吃”4个赛项。其中工业机器人系统操作员、无人机驾驶员（航拍无人机驾驶员）、互联网营销师（直播销售员）3个赛项以各赛项国家职业技能标准三级（高级工）所涵盖内容命题，适当增加部分二级（技师）内容；“宣平小吃”赛项以《中式面点师国家职业技能标准》四级（中级工）所涵盖内容命题，适当增加部分三级（高级工）内容，所有赛项融入相关新知识、新技术、新技能等内容重点评价选手理论知识水平和实际操作能力。
大赛各赛项按照个人总成绩由高到低排名，设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名，优胜奖若干名，总获奖人数不超过总参赛人数的50%。另，此次大赛会根据技能成绩评选武义县技能带头人，武义县技能带头人分为“技能标兵”和“技能能手”两类。
大赛为个人竞赛项目，1人限报1个竞赛项目，时间暂定11月初，竞赛地点设在武义县职业技术学校。参赛选手少于30人的竞赛项目取消，请参加此次大赛的选手在2025年10月26日前在浙江省职业能力一体化工作平台完成参赛选手报名工作。
发布会上，发布人就大家关心的问题进行了解答：
问：职业技能竞赛对武义技能人才培养有何推动作用?
武义县人力社保局党组成员张杰答：一方面，通过技能比武“以赛促学、以赛选才、以赛竞才”，能提升技能人才培养效率，选拔一批符合企业发展需要的技能人才，促进技能链、人才链与产业链深度融合，打造一支“武川工匠”技能人才队伍；另一方面，能营造“尊重知识、尊重技能”的良好氛围，让一线技术工人凭“好手艺”也能成为高技能人才，拓宽了技术工人走技能成才道路。我们也希望通过职业技能竞赛的带动效应，逐步建立并完善职业技能竞赛体系，积极探索和引导企业办赛模式，鼓励更多企业及社会力量参与到职业技能竞赛中来，在以赛促建中推进武义县人才供给链和产业需求链的精准对接。
问：关于在“匠心筑梦”职业技能竞赛中获评“武义县技能标兵”“武义县技能能手”的技能型人才能享受哪些财政补贴？
武义县财政局党委委员、副局长陈鸿答：武义县技能带头人分为“技能标兵”和“技能能手”两类。“技能标兵”可以获得一次性奖励2000元，届内发放300元每月政府津贴，子女在义务教育阶段可享受就近读公办学校待遇，在定点医院享受绿色就医通道、每年一次免费体检服务，并提供免费家庭医生签约服务。“技能能手”给予一次性奖励1000元，届内发放200元每月的政府津贴，并提供免费家庭医生签约服务。所有奖励都会直接发放，无需个人提交申请。
问：如何有效发挥武义县中高职学校在县域职业技能培训中的服务作用？
武义县教育局党委委员、总督学吴俊峰答：县教育局始终围绕“服务地方产业、培养技能人才”目标，紧扣区域经济社会需求，深化产教融合，主动服务产业发展，稳步推进职业技能培训工作。近三年，依托武义县职业技术学校累计开展职业技能培训262场，培训1.46万人次，帮助1757人取得高级工证书，为武义县经济社会发展提供了坚实的技能人才支撑。
今年秋学期，武义人“家门口的大学”——金职大学武义学院正式投用，武义县职业技术学校搬入新校区，中高职一体化的模式，为武义培养职业技能人才创造了更加有力的条件。下一步，武义县教育局将落实职业教育高质量发展三年行动方案，紧密对接县域产业，发挥金职大武义学院、武义县职业技术学校的培训服务作用，聚焦强平台、优机制、促就业三个重点，2025年力争完成职业技能培训4500人次，到2027年培育“蓝领”人才1000人以上。
一是建强平台，深化产教融合。依托金职大武义学院建设的“武义先进制造产业学院”，聚焦智能制造、数字经济、康养旅游等产业，通过“校中厂”“厂中校”“订单培养”等模式实现“政校行企”协同育人。
二是优化机制，提升服务效能。建立部门联动机制，定期摸排培训需求，动态调整培训项目，推动学校实训基地、师资等资源向社会开放，建设县域共享型实训中心，不断增强学校的服务能力。
三是以赛促培，促进就业创业。完善“赛培一体”机制，组织技能竞赛和专场培训，推进证书与岗位衔接，力争培训后有效提高就业率，持续加强电商、文旅等专业学生的创业支持，服务县域经济高质量发展。
问：请具体介绍一下，县经济商务局在促进企业工程师队伍建设、技能人才培养等方面都采取了哪些工作举措？
武义县经济商务局商贸发展中心副主任王庆洪答：在当前发展新质生产力的大背景下，企业人才起到了至关重要的作用。特别是技能人才方面，为我们武义加速产业转型升级、制造业高质量发展，提供了强劲的人才支撑。近年来，武义县经济商务局也积极和人力社保局、总工会合作举办了多场职业技能竞赛，营造有助于技能人才施展身手的成长成才环境，让更多技能人才在产业发展中“挑大梁”“唱主角”。
除举办职业技能竞赛之外，我局针对企业工程师队伍建设、技能人才培养还做了以下工作：
一是加强职称评审。打破专业技术资格评价传统方式，不再唯学历、资历、论文等传统要求为限，转而将实际工作能力与业绩贡献作为评价的重要条件。将评审结果与当地制造业发展需求相结合，引导高级工程师人才积极参与技术创新和产业升级活动。
二是加强校企合作。进一步加强高技能人才培养，引导高职院校与企业深化校企合作，共同打造高效的技能培训平台，为企业量身培养出更多既具有创新能力又拥有实践经验的高技能人才。
三是优化培育模式。加强与人社、总工会等部门的沟通协调，共同制定完善技能人才政策体系，通过政策引导和支持，推动技能人才培育工作的深入开展，为当地产业转型升级提供坚实的人才支撑。
问：去年中共中央、国务院印发《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，职业技能大赛是深化产改工作的重要内容，我们总工会在推进职业技能大赛中有哪些目标和举措？
武义县总工会党组成员郑伟忠答：县总工会根据产改工作要求，立足工会职能，在推进职业技能大赛中主要有以下目标：1.弘扬精神、营造氛围。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动形成"尊重技能、崇尚技能"的社会风尚，充分激发广大职工学习技术、提升技能的内生动力。2.选育人才、示范引领。聚焦产业工人技能素质提升，通过竞赛发现、选拔、培育一批高素质技术技能人才，发挥其示范带动作用，壮大技能人才队伍。3.畅通通道、支撑发展。拓宽产业工人成长成才路径，助力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑。具体举措有：
一是激发企业活力，扩大覆盖范围。重点支持非公企业结合生产经营特点，开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动，通过政策指导、资源协调、资金扶持等方式给予必要支持；
二是强化教育功能，以赛促学促练。将技能竞赛作为提升职工技能水平的重要载体，发动基层工会组织宣传引导，广泛动员各行业职工参与技能竞赛。
三是完善激励机制，提升职业获得感。我们对成绩优秀、技能水平高，影响力大的的选手可以遴选培育各级工匠，作出重大贡献，取得突出成绩还可以推荐参与劳模评选，切实增强技术工人的职业荣誉感。
四是宣传先进典型，讲好工匠故事。充分利用工会宣传矩阵（如微信公众号、职工之家等平台），广泛宣传竞赛中涌现的先进人物和事迹，通过典型引领，营造"劳动光荣、技能宝贵、创造伟大"的社会风尚。
下一步，武义县总工会将发挥好产改工作牵头抓总的职能，围绕重点产业做好竞赛组织、宣传、激励等工作，为职工成长搭平台、强保障，推动形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，推进武义县产改工作走深走实。（沈桦、陈文侃、陈俊；据掌上武义）
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