NVIDIA首席执行官黄仁勋在接受CNBC专访时，谈到了公司的管理文化和对高端主管的看法。他强调了NVIDIA的扁平化管理结构，并表示高端主管应该能够独立运作，而不需要过多的管理。
黄仁勳指出，NVIDIA的高端主管需要具备非常高的能力和成熟的职场经验。这些主管应该处在职场的顶端，能够独立运作，而不需要被细心照顾，也不需要给予生活建议或职涯辅导。
他表示，一位CEO若有更多向他直接进行报告的主管，该家公司的层级就愈少，这样可以让公司保持信息传递流畅，有助于公司表现更好。黄仁勋认为，向CEO直接进行报告的人应该最不需要被细心照顾，不需要给予生活建议，也不需要职涯辅导。
黄仁勋还谈到了近期OpenAI首席执行官Sam Altman复职风波对公司治理的重要性。他表示，这凸显了公司治理的重要性，如果一个公司没有建立好的管理文化，谁知道会发生什么。
此外，黄仁勋还强调了AI的发展和竞争对公司的影响。他表示，如果通用人工智能（AGI）定义为能够以相当于人类智力水准完成测试的电脑，那么在未来5年内，将可见能够实现这些测试的AI出现。他预测，AI领域的竞争将导致现成的AI工具出现，不同产业的公司将根据自有需求进行调整。
黄仁勋的言论表明NVIDIA的管理结构偏向扁平化，强调独立运作和高端主管的能力。同时他也对AI的发展和竞争对公司的影响表达了看法。
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