据报道，三星将从本月底到4月底，召集旗下所有子公司总监级以上的高管，参加为期两个月的研讨会。这次研讨会的主题是“危机突破”和“组织管理”，旨在提高高管们的应对能力和管理水平。
此次研讨会将在京畿道龙仁市的三星人力开发院Hoam馆举行，预计将有2000多名国内外高管参加。这些高管包括三星韩国外派员工和外国员工，覆盖了三星集团旗下所有子公司。研讨会的主要议题包括高管在“危机突破”中的角色与责任，以及增强组织管理能力的方案。
召集所有子公司高管参加研讨会在三星集团内部是罕见之举。尽管在疫情之前曾有过高管培训，但近年来尚属首次。业内人士指出，全球竞争日益激烈，再加上危机论的浮现，增强员工能力正值关键时刻。此次研讨会的目的是提高警觉，共同迎接危机挑战。
自去年以来，三星所有子公司的高管已开始每周工作六天，以应对日益严峻的市场环境。在三星电子内部，与全球企业竞争中落后的危机感正在加剧。根据三星电子当天公布的各业务全球市场占有率数据显示，电视市场份额从2023年的30.1%下降到2024年的28.3%，智能手机市场份额从19.7%降至18.6%。而其核心业务DRAM市场份额也从42.2%下降到41.3%。
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