7 月 17 日 ——19 日，歌尔潍坊总部和歌尔青岛全球研发总部同步举办了歌尔创新大会，通过技术发布会、创新成果展、技术交流论坛、创新者表彰、家属开放日等系列活动，全方位展示创新发展的“DNA 图谱”，激发员工的创新思维和创新动力，促进各部门创新技术交流，营造全员创新的文化氛围。
在 7 月 19 日的 Inno Awards 创新表彰仪式上，还为 30 个团队、3 个组织、29 位个人颁发表彰，奖项包括科技创新奖、卓越创新者、新锐创新者、持续改善奖、持续改善星火奖、歌尔金点奖、提案达人，激励在技术创新、持续改善方面有卓越表现的团队、组织及个人。
Inno Awards 奖杯
最高奖即 2025 科技创新特等奖，颁发给从 0 到 1 开发出全球领先的 Micro OLED 显示模组项目团队。同时，数字化 AI 声学测试项目等团队获得科技创新一等奖。
对于科技企业，创新是敢于挑战技术无人区。近年来，歌尔身上“首创”“首款”的标签越来越多：声学领域的全球首款弧形结构扬声器、独创 DPS 扬声器技术，光学领域的全球首款可调色温的 AR-HUD PGU 模组，汽车电子领域业内首创 UWB 车载空间遥控器产品……
歌尔的创新，还从不止于自身 —— 参与制订多个国家和行业标准，先后承担了 20 余项“国字号”重大专项，不断拓展行业边界。
员工在展板前合影
而改善则是打磨细节、润泽优化的“春雨”。这几年，歌尔涌现出的“改善达人”越来越多。比如，某团队研发智能仿生腕载测温系统，以仿生臂替代真人测试，效率和数据稳定性大幅提升；一线员工化身“提案王”，带动班组开展“找茬会”“点子分享会”，让改善意识深入一线。
本次创新大会专设持续改善展区，详细介绍歌尔持续改善基因的历史传承及成果。歌尔动员全球员工深度参与到每个细节改善之中，2024 年以来员工提出有效提案数量超过 8.5 万件，很多改善提案还转化为专利。
从 AI+XR 到汽车电子，从精密制造到智能制造，如果说，创新突破代表“从 0 到 1”的颠覆变革，那么持续改善就是“让 1 成 N”的动力。在歌尔，二者就像 DNA 的双螺旋结构那样相互支撑，推动歌尔稳步向前。
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