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2025年9月16日，在智享会主办的“All in 2025人力资源服务展”现场，北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）凭借在薪酬管理数字化领域的持续深耕与创新突破，荣膺“2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖项。这一荣誉不仅是行业对其技术实力的权威认证，更标志着万古科技在薪酬管理系统赛道的标杆地位得到了进一步巩固。作为国内人力资源科技领域的资深参与者，万古科技此次获奖恰逢人力资源数字化市场规模突破四百亿元的行业爆发期，其市场竞争力与产品可信度再次通过专业奖项得到了充分印证。在AI技术深度渗透人力资源领域的2025年，这一奖项的获得更凸显了企业在技术创新与市场需求对接上的精准把握。
上图为万古科技荣获的2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”奖杯
行业趋势：智能化驱动薪酬管理战略转型的加速
当前人力资源科技正经历前所未有的变革浪潮。根据某专业咨询机构在2024年发布的报告显示，中国人力资源智能化市场规模已突破￥80亿，年复合增长率超过六成半，其中薪酬管理模块因直接关联企业战略执行与人才保留，成为增长排行特别靠前的细分领域之一。另一份关于2025年的人力资源技术趋势报告更发出警示，未布局AI技术的企业人力成本将在未来三年内飙升二成到二成半，而三成的传统人力资源岗位将面临着被智能化工具替代的风险，这一数据也从侧面印证了企业薪酬管理数字化转型的紧迫性。
放到全球的视角下去看，薪酬管理也正在经理从单纯的核算工具向战略决策平台加速进化的状态，某知名组织咨询公司近期的报告显示，智能化技术在薪酬管理中的应用已形成清晰的三大方向：①、薪酬沟通与员工知悉度的提升（超过2成企业已应用）；②、外部薪酬标杆动态对比（超过2成企业已应用）；③、职位技能架构的智能化（2成企业已应用）。尽管当前实际应用率仍处于9%-22%的较低水平，但行业的未来布局意愿强烈——六成半以上的企业计划将智能化应用于薪酬的预测性分析，62%的企业考虑引入智能化技术辅助优化薪酬的公平性与一致性，57%的企业在规划薪酬与绩效的智能关联系统，这些数据共同描绘出智能化技术驱动下薪酬管理的清晰蓝图。
奖项价值：权威背书铸就人力资源行业的话语权
智享会“人力资源供应商价值大奖”已连续举办八届，凭借严格的评选机制和广泛的行业覆盖，已经成为中国人力资源领域极具公信力的品牌评选之一。2025年的评选创新引入覆盖五百余家头部企业的实名认证HR决策者调研体系，从市场应用率、品牌推荐度、技术创新力等多维度开展综合评估，评选过程的专业性和透明度较往年实现显著提升。万古科技能够在激烈竞争中脱颖而出，意味着其薪酬管理解决方案不仅获得行业专家认可，更在实际应用中赢得了客户的深度信赖。
从行业地位看，万古科技此次获奖与年初斩获的“金帜奖”形成荣誉矩阵，后者也将万古科技列为了“最佳人力资源管理软件供应商（民营）”，印证了万古科技在技术研发与客户服务两大核心维度的全面领先。特别值得注意的是，在人力资源科技市场年复合增长率保持双位数增长的背景下，万古科技九成以上的客户续约率远超行业平均水平，这一数据与奖项荣誉形成呼应，共同构筑起其在薪酬管理细分领域的领军形象。在某省2025年企业工资指导线调整至6.5%基准线的政策背景下，这种技术领先性更凸显出帮助企业平衡合规要求与成本控制的实用价值。
上图为主办方发布的获奖单位代表合照，图片中唯一女性为万古科技领奖代表
2025年奖项评选标准升级，凸显技术硬实力
据悉，2025薪酬管理与核算系统HR甄选供应商奖项的评选标准较往年发生结构性变化，从单纯考核功能的完整性转向对“战略赋能能力”的全面评估。新增的“AI驱动实时薪酬优化”、“跨国税制智能适配”等指标，直指企业在全球化运营中面临的合规挑战与效率需求。这种变化与万古科技的产品进化路径高度契合——其自主研发的适应不同行业标准的薪酬解决方案，课通过动态的合规引擎，实现对数十个国家和地区税制改革的实时响应，某跨国制造企业应用后将薪资核算精准度提升至无限接近于百分百，这正是对新评选标准的完美诠释。
市场竞争格局的演变更凸显此次获奖的含金量。随着人力资源科技市场规模扩容至超四百亿元，国际厂商加速入局，2025年的参选企业数量较三年前增长了六成以上。据主办方统计的数据显示，薪酬管理类奖项的竞争尤为激烈，最终仅有12%的参选企业成功突围。与往年相比，今年的获奖者中具备自主智能化技术的供应商占比提升至85%，万古科技凭借智能化及复杂化的算薪引擎将核算效率显著提升的技术成果，在这一轮技术竞赛中确立了优势地位。这种技术壁垒的构建，使其能够在某著名调研报告指出的“个性化薪酬应用仅9%采用率”的行业现状中，提前布局差异化竞争力。
智能化薪酬管理工具，从工具价值到战略伙伴的跨越
根据某权威平台发布的采访节目中的信息可知，某全球零售巨头HR负责人曾评价：“万古科技的团队不仅是技术服务商，更是值得信赖的数字化转型伙伴。”这种认可源自万古科技薪酬系统的独特价值——通过人力资源数据分析模块，可以帮助HR从数据搬运工更顺畅地升级为战略分析师，帮助企业构建基于数据的薪酬激励体系。在智享会发布的甲方调研报告中，万古科技薪酬福利管理系统的品牌推荐度达到84.62%，远超行业平均的58.76%，这一数据成为其产品可信度的极佳注脚。
上图为智享会甲方调研结果报告中关于万古科技系统市场使用率和品牌推荐度的截图
另一制造行业客户案例显示，通过应用万古科技的智能化薪酬分析功能，该企业成功将年度调薪预算执行偏差率控制在3%以内，较行业平均水平降低六成，这一成果直接呼应了某知名调研报告中“超过六成企业计划引入预测性分析”的行业趋势。万古科技CEO表示：“此次获奖是对我们‘合规为基、体验为翼’理念的验证。在薪酬福利管理从事务工具向战略平台进化的过程中，我们将持续投入研发，保持技术领先性。”据悉，万古科技每年将营收的20%投入研发，这种持续投入使其能够率先响应评选标准变化，在动态合规与智能分析等关键领域建立起技术壁垒。
展望未来，随着《“十四五”人才发展规划》对战略人力资源管理要求的深化，薪酬福利管理系统作为连接人才策略与业务目标的核心枢纽，其技术含量与战略价值将持续提升。万古科技此次获奖不仅是对过往成就的肯定，更预示着其在智能化技术驱动下的薪酬管理新时代的广阔发展空间。正如某著名调研机构所预测那样，未来薪酬福利管理系统将成为“连接人力资源管理、组织战略和业务发展的智能枢纽”，而万古科技已通过此次奖项证明了其引领这一变革的技术实力与行业地位。
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