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人工智能带来的风暴重新搅动招聘市场，没有一家互联网公司能置身事外。春招自然成为头部公司争夺技术人才的第一站，接二连三的招聘信息铺满了各大社交平台。
2月26日，美团宣布2025年春季招聘计划。此次招聘主要面向应届毕业生和实习生，招募规模达到5000人，覆盖10大类职位。
进入3月，各大互联网公司陆续发布了招聘信息，阿里、京东、字节跳动、小红书等公司纷纷进入招兵买马的阶段。
今年更早之前，AI新贵DeepSeek开启了大规模招聘。在相关招聘网站，DeepSeek发布了21个岗位。其中，“深度学习研究员-AGI”月薪达到了6万-9万元，如果算上年终奖，年薪可达百万元。
“杭州六小龙”之一的宇树科技则放出“机器人控制算法专家”岗位，薪资水平为70K-100K（13薪），按照最高10万元月薪计算，年薪可以达到130万元。
人工智能热潮还在持续蔓延着。智联招聘2月份发布的数据显示，2025年春招首周，人工智能行业求职人数同比增长33.4%，位居行业第一。人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。
即将硕士毕业的沐沐，还没从此前秋招密集的战斗中缓过神来。春招释放的一批岗位，推着她进行新一轮的查漏补缺。“今年春招还是有不少有潜力的岗位，我已经陆续进入几个面试环节了，但是还没收到理想的offer。”
“大厂春招的需求有些回暖，和秋招补录名额一起开，今年开工第一周就有不少头部公司放出了岗位，整体的热度要比去年同期高出不少。”负责招聘工作的王伟向时代周报记者表示。
脉脉创始人兼CEO林凡表示，通过与多家企业沟通，整体来看，目前企业招聘需求有所恢复，但更多倾向于校招，这主要是出于用人成本的考虑。
大厂春招吹响集结号
过去一年，在聚焦核心业务之后，各大互联网公司重新回到了增长的轨道，人员结构逐渐趋于稳定。因此，春招成为互联网公司业务调整、重新排兵布阵的关键节点。
2月，阿里宣布未来三年将投入超过3800亿元，用于建设云和AI硬件基础设施，总额超过去十年总和。3月25日，在汇丰全球投资峰会上，阿里巴巴主席蔡崇信表示，经历了几轮裁员之后，阿里的员工数量已经触底，释放阿里将重新开启招聘的信号。
在连续几年大规模的降本增效后，大厂的人员缺口也显露出来。阿里财报显示，2024年年底，阿里员工数为19.4万，而在2021年年底，该数字接近26万。
在近期的财报业绩会上，美团创始人王兴着重谈到了AI战略，称美团对于AI是“进攻而不是防守”，“我们会利用所拥有的一切来尝试进攻，主动去在AI方面实现我们的领先地位。”
京东加大春招力度也与其当前业务的调整密不可分。开年后，京东官宣闯进外卖赛道，重新搅动本地生活战局。此外，京东也已切入具身智能领域，侧重家用场景，现已成立相关业务部门。
林鑫还在等待一个更好的机会，他是国内某985大学的研究生，秋招保底拿到一家头部大厂的offer，他打算在春招的海量岗位中捡漏更具性价比的工作。相比秋招期间的焦虑，应对春招涌现的新岗位，林鑫显得从容得多，在投递出去的十多份简历中，进入面试环节的已经有两家。
三年前，林鑫经历过招聘季的厮杀，按照以往的经验来看，只要通过业务能力考核的面试，收到offer的概率会达到90%以上，但是类似的情况在这两年发生了变化。“竞争更激烈了，很多终面通过的候选人也要面临漫长的‘泡池子’环节（简历池，指笔试、终面通过后的等待过程），再根据学校和综合素质淘汰一批人。”
尽管春招市场逐渐回暖，但毕业生的焦虑情绪仍然挥之不去。沐沐在小红书更新自己春招的进度，吸引了上百个四处碰壁的应届生。除此之外，她在个人首页详细介绍了每段实习经历和擅长的技能，想借机走进猎头或者招聘人员的视线。
AI岗位火爆，应届生争抢上岸
回忆几个月前的秋招经历，王冕形容那是一场兵荒马乱的战斗，由于准备并不充分，他广撒网了上百家公司，集中进行了大大小小60多次面试，仅存的硕果是某头部公司的边缘业务。这份工作并不是王冕最理想的选择，他决定把春招当作跃入AI赛道的最后一次机会。
“毕业后的第一份工作是职业生涯的分水岭，如果不能进入核心业务条线，很有可能被时代抛弃。”经过一个假期的复盘，王冕对AI应用场景和相关知识的恶补，最终他上岸了某中厂的产品经理岗。
在社交平台上，像王冕一样想要跻身AI岗位行列的不在少数，面试经验帖逐渐衍生为一门课程，希望在春招中翻身的应届生像抓住“救命稻草”一样，涌入新一轮技术革命的风口中。
对待春招市场涌现的新机会，亚楠表现得比较佛系，她是某985大学的应届生，由于专业问题大量流入招聘市场的岗位基本与她无缘，专业对口就像一道跨不去的障碍，她注定无法成为热门岗位的候选人。
整个秋招阶段，亚楠前前后后投了近百家公司，进入面试环节的占比达到60%，但能确定拿到offer的只有1-2家，同时能满足收入可观、发展稳定、福利待遇不错的公司并不多。她考虑再三，决定保留某中厂的运营offer。
随着AI岗位全面涌向春招市场，相关岗位的需求也跟着水涨船高。其中，阿里春招开放的岗位超过3000个，AI相关岗位占比接近50%，高德AI相关岗位占比约65%，阿里云超过80%。
除了头部互联网公司高调争抢人才，中腰部公司研发、算法相关岗位同样撑起半壁江山，具备AI开发能力频繁出现在岗位需求上。
“今年春招的针对性比较强，科技公司几乎都选择在核心业务中融入AI功能，算法和研发等岗位的市场需求量大，开出的工资也比较高。”王伟说道。
庞大的市场缺口促使头部高校调整招生计划。今年以来，以清华、北大为代表的高校纷纷扩招。以清华为例，2025年拟增加约150名本科生招生名额，同时将成立新的本科通识书院，以培养具备人工智能AI思维、胜任AI技术、具有AI与不同学科深度交叉知识素养的复合型人才为目标。
林鑫也想搭上人工智能的风口，他尝试投递某头部大模型公司的实习岗位，却拿不到相应的面试机会，他不得不将目光投向大厂的出海业务。
“可能卡在了对口专业上，即便是运营类的岗位，都要求有相关AI实战经历或者具备数据分析能力的复合型人才。”在李健看来，在瞬息万变的AI竞赛场中，用人单位更看重求职者的创新能力，这种技能也拉开了职场的收入差距，李健认识的同校计算机专业的应届生收入是他的3-4倍。
面对巨大的技术浪潮，赶上变革的应届生都不想错过，但是机会并不会为所有人逗留。上岸后的王冕也抱着些许危机感，他担心有的AI岗位会变成一种过渡性工作，一旦在行业竞争中失速，他也会成为被淘汰的一员。
（文中受访者皆为化名。）
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